Organisasi berbagi banyak karakteristik dengan orang yang mengisi mereka. Organisasi lahir, tumbuh dewasa dan akhirnya mati. Harapan hidup dari sebagian besar organisasi adalah sekitar 15 tahun dan hanya 5% bertahan lebih lama dari 50 tahun.

Organisasi mulai bergerak dengan ide yang inovatif, bahkan berkembang melampaui semua harapan, tetapi akhirnya organisasi mulai menunjukkan tanda-tanda penuaan. Claudio Feser menulis di Inovator Serial:

“Beberapa organisasi menjadi buta (dibutakan) oleh kesuksesan dan mulai menolak pandangan eksternal dan tantangan. Beberapa terkunci dalam model mental dan didorong oleh kebiasaan. Beberapa kehilangan tujuan yang merasuki di hari-hari awal. Beberapa menjadi birokrasi. Beberapa proses dan sistem insentif yang telah menempatkan organisasi pada autopilot memimpin ke arah yang berbahaya. Beberapa pengembangan budaya organisasi yang belum berfungsi.” (lebih…)