Organisasi berbagi banyak karakteristik dengan orang yang mengisi mereka. Organisasi lahir, tumbuh dewasa dan akhirnya mati. Harapan hidup dari sebagian besar organisasi adalah sekitar 15 tahun dan hanya 5% bertahan lebih lama dari 50 tahun.

Organisasi mulai bergerak dengan ide yang inovatif, bahkan berkembang melampaui semua harapan, tetapi akhirnya organisasi mulai menunjukkan tanda-tanda penuaan. Claudio Feser menulis di Inovator Serial:

“Beberapa organisasi menjadi buta (dibutakan) oleh kesuksesan dan mulai menolak pandangan eksternal dan tantangan. Beberapa terkunci dalam model mental dan didorong oleh kebiasaan. Beberapa kehilangan tujuan yang merasuki di hari-hari awal. Beberapa menjadi birokrasi. Beberapa proses dan sistem insentif yang telah menempatkan organisasi pada autopilot memimpin ke arah yang berbahaya. Beberapa pengembangan budaya organisasi yang belum berfungsi.” Read the rest of this entry »